業績不振で解雇


労働問題

解雇
業績不振で解雇 【整理解雇】

会社の業績が悪くなったからと言われ、一方的に解雇されてしまいました。
このような解雇は有効でしょうか?

このような解雇は「整理解雇」と言われています。
整理解雇が認められるためには以下の4つの要素が考慮されます。
具体的には、
 (1)人員削減が必要であること
 (2)会社が解雇を回避するべく努力をしたこと
 (3)解雇される人の人選が妥当であったこと
 (4)解雇に至るまでの手続が妥当であったこと
です。
これらの要素を具体的な事情に当てはめて、解雇が有効かどうかを判断していくことになります。

  • Q&A 労働問題3 – 解雇

  • まずはお電話で、お気軽にご相談下さい

    まずはお電話で、お気軽にご相談下さい!

    初回は相談料無料です。

    tel:052-972-0091 受付時間 平日 9:00 ~ 17:30

    まずはお電話で、お気軽にご相談下さい!
  • サブメニュー:ご相談内容

  • お問合せ

    ご相談はこちら
    お気軽にお問合せください、初回は相談無料です お問合せフォーム
  • バナーエリア

  • QRコード

    ケータイサイト

  • ページの先頭に戻る